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多樣化的培訓(xùn)開發(fā)體系

• 中高級(jí)管理人領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；

• 基層管理人員國內(nèi)院校培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；

• 管理人員、基層員工職業(yè)素質(zhì)輪訓(xùn)；

• 新員工入職培訓(xùn)（“豫南菁英計(jì)劃”、“8+8+8培訓(xùn)”等）；

• 六大職族（管理族、營銷族、專業(yè)族、技術(shù)族、生產(chǎn)操作族、支持族）人員各類專項(xiàng)培訓(xùn)。

全方位的后備人才庫

人才庫包含三大類：管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才。結(jié)合公司員工職業(yè)發(fā)展雙通道（管理通道和技術(shù)通道），將公司人才分為以下5個(gè)梯隊(duì)：

• 第一梯隊(duì)，對(duì)應(yīng)的是高層管理者，其后備人才納入人才庫的A庫；

• 第二梯隊(duì)，對(duì)應(yīng)的是中層干部和資深專家，其后備人才納入B庫；

• 第三梯隊(duì)，對(duì)應(yīng)的是基層干部和專業(yè)技術(shù)專家，其后備人才納入C庫；

• 第四梯隊(duì)，是指公司的專業(yè)/技術(shù)骨干和技能型人才，其后備人才將納入D庫；

• 第五梯隊(duì)，主要是指新員工或者稱初學(xué)者，入職時(shí)間不長或者經(jīng)驗(yàn)不足，但具有一定學(xué)習(xí)能力及專業(yè)技術(shù)或技能專長。